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| 文章出处：人才市场报 发布时间：2006-03-10
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有一些人在求职中喜欢广种―――到处“撒网”，特别是在网上求职更是如此。他们喜欢到处送发求职信，还以为广种必定有收成，到处撒网一定能捕到大鱼。究竟这种做法好不好呢？其效果究竟如何？
最近，北京一家调查机构对１６５４名求职者进行了调查，调查结果显示上面的做法片面成份大。
调查给出以下几个选项：１－１０份、１１－２０份、２１－５０份、５１－１００份、１０１份以上。结果有２１％的参与调查者投出了１０１份以上的简历才找到满意的工作，而只投出１－１０份简历就找到满意工作的人最多，占到了４５％；投１１－２０份简历找到满意工作和投２１－５０份简历后找到满意工作的人数不分伯仲，占总人数的１３％，另外，有８％的人需要投５１－１００份简历才能找到满意工作。
可见，只投很少简历或投很多简历的人数都占了不小的比例，那究竟是多投好，还是少投好呢？职业专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历最为合理，因为除去个人能力等原因外，多投简历主要是因为心态不稳定，并且对自己定位不清，对自己究竟适合哪类或哪家企业心中没个数，虽说多投机会多，但同时你也要分更多的心去应付更多的面试和考查，多处同时使劲必然不如将力气集中一点效果好。所以专家建议，可在求职前选定３到５家适合自己的企业，并通过其企业内部人员等渠道对其进行全面考察，而且简历不应该只套用单一的标准格式，而应根据不同的求职单位对症下药，列出最能体现自己适合这家单位的因素，如相关证书、从业经历等，不必大而全，要专而精。
来源：人才市场报
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