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| 文章出处：中国教育信息网 发布时间：2006-03-10
点击：97 |
常常有人叹息“求职难”，因为发出很多简历都杳无音信。然而笔者认为，求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过求职信的方式展示自己，应聘时，您最好先亮出您的求职信，而不是烫金文凭，并力求用求职信从招聘伊始便紧紧抓住招聘者的心。求职信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。它不同于简历，因为简历强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而求职信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。求职信大致可以展现以下内容：
1.申请求职之背景；
2.个人专业强项与技能优势；
3.求职与事业发展动机与目的；
4.其它一些在个人简历中不便陈述的内容。
求职信没有固定的格式。对于不同的公司，你无法不送上相同的简历，但你最好不要送上相同的求职信。
让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。
笔者认为，一份好的求职信，能使招聘者感觉到：一种积极的人生；一双作为队友的有力的手；一根新添在篝火中的即刻燃烧的木柴；一阵“募然回首，那人却在灯火阑珊处”的惊喜。
来源：中国教育信息网
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