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| 文章出处：亿唐 发布时间：2006-03-10
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人才招聘方式已经由传统广告刊登发展到网络。求职者该如何运用既定的网站格式履历表，突显个人的优势与强化印象。
农历春节一向被视为「转职」的重要时机。近来由于国内网络的蓬勃发展以及计算机普及率急速提高，人才招聘方式已经由传统广告刊登发展到网络。而求职者该如何运用既定的网站格式履历表，突显个人的优势与强化印象，就成为目前最重要的课题。
在传统的招聘方式下，为吸引雇主注意，求职者常无所不用其极的以各式自制的履历表表现自己，以求青睐。但由于网络招聘已逐渐成为现今求职求才的主要工具，在制式化的网站履历表中，如何突显自己的特殊才能与技能，将成为吸引雇主最重要的依据。
因此，建议求职者在填写制式化的网站履历表，应该注意下列事项：
1. 个人履历表是最重要的促销工具：
履历表是求职者首次接触企业的工具，也是第一印象形成的重要因素。在个人寻求目标工作的过程中，如果一个理想的工作值得你去争取，你的履历表就值得好好去研究撰写。
2. 搜集与查证必要资料，订出履历结构：
在履历表格式上，社会新鲜人与拥有二年以上工作经验者有些不同，在此列出个别架构
社会新鲜人 有工作经验者
个人资料 Personal Information 个人资料 Personal Information
个性优势简介 Strengths 经验及优势简介 Strengths
学历背景 Education 工作经验 Experiences
社团经验 Experiences 特殊技能与训练 Skills
荣誉 Honor 荣誉 Honor
特殊技能与训练 Skills/Training 参与过的活动 Activities
参与过的活动 Activities 学历背景Education
推荐人 Recommendation/Reference 参考主管 Reference
3. 事先研究应聘公司的简介与广告以及工作内容，并检视你的技能与经验是否合乎企业雇主的需要：
了解欲寻求职位的企业文化，将自己在教育背景、经验或技能各方面能吸引企业雇主的优势突显出来。并将自己寻求之职位与人事广告上所列出的资格作一比对，看看哪些项目符合？哪些不符合？让履历上凸显你自己的才能与技能符合此类工作的需求，
4. 若资格不符，就该等待适合工作机会：
面对资格不符的职位，可以主动以电话或e-mail去询问该职位需求之条件与要求，千万不要抱着『试试看，说不一定有机会』的心态，以免造成企业雇主对你有不佳的第一印象。
5. 强调个人的优点、成就与能力的细节：
仔细检视自己的履历表，看看自己在教育背景、社团或工作经验、荣誉、技能与训练课程以及参与的活动上，是否有值得一提且合乎企业需求的地方。千万不要屈就于制式化的格式，而网站履历表中的自传部份就是发挥个人特色最佳的地方。
6. 强化未来目标与生涯规划：
对于企业雇主来说，找到一个好的员工，不仅是对该企业现在的工作有所帮助，甚至对企业未来发展，也要能尽一份心力。个人未来的生涯规划与企业未来发展趋势是否符合，也是企业雇主在求才时，非常重视的部份。许多雇主不仅重视应征者的经历，同样也重视其生涯规划与目标订定。
7. 准备一页具个人特色的求职信：
在履历表最前页，附上一页求职信，表示你对该企业某一职务有兴趣，简单介绍个人的学历背景与工作经验，并简列生涯规划重点。此举将使雇主在浏览履历表时，能立刻了解你，同时也突显自己的优势。
将履历挂在网上并不代表寻找新工作的企图，而是将自己的生涯规划，透过另一种新兴工具，呈现出来。在这竞争激烈的时代中，为自己的未来，开创一个新的契机。
来源：亿唐
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