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| 文章出处：就业情报网 发布时间：2006-03-10
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为了因应大量征才的需要，联电目前已全面改为在线登录电子履历，应征者只要按照标准格式进行填写，就可以进行履历的投递。「数据填写是必要的，」联电管理部副部长许添福强调，这是电子履历最基本的要求，但常常有很多人做不到。
由于每天都收到好几百封的电子履历，为了提升招募的效率，第一关就是以特定学校做为关键词，进行应征者的第一波筛选。「主要还是以台大、清大、交大、成大的学生为主，」许添福表示，名校的学生还是具备企业喜爱的某些特质，学习能力也比较强，因此会优先任用。不过，近年来，他发现有些私立大学和改制大学毕业的学生，如：元智大学、台湾科技大学、台北科技大学的学生，在工作上也有不错的表现，因此标准正在逐渐放宽中。
联电也提醒求职者，在应征特定职务时，尤其是工程师，最好能够提出自己拥有的证照，如应征厂务工程师，最好具备甲种或是乙种电匠执照；资讯工程师则最好具备甲骨文数据库或是Java的证照等。
不同于一般企业的是，联电的在线履历，有一大部分是要求应征者填写个人优势，以及「你是什么样的人」。联电表示，设置这样的字段，主要是希望能够从应征者的回答中，多了解应征者的人格特质，搭配后续面试的适性测验，可以让联电的用人主管，从应征者主观的认定和客观的测验结果，更了解应征者，进而让联电可以更精准地找到所需要的人。大致来说，拥有创新积极、主动学习精神、和主动解决问题能力的人，是联电最期待延揽的人才。
对于有经验的求职者，联电会很重视他过去工作经验、参与过的计划和研究；但对于新鲜人而言，就不会特别重视。反倒是人格特质所占的比例，会比参加过什么比赛、修过什么课程还重要得多。（曾茹萍）
来源：就业情报网
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