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| 文章出处：就业信息网 发布时间：2006-03-10
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(1)内容检查： 检查文字是否顺畅？千万别出现错别字！年代、数字有无错误？还有，证照等重要资 料有无遗漏？
(2)版面检讨：如果是书面的履历表，必须审视履历表的整体感。编排是否 太拥挤？太松散？是否格式凌乱？
(3)旁观者清：找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意 见。如果是书面的履历表，就要用一台性能良好的打印机，放进高品质的打印纸，然后接收成果！
(4)如果是书面的履历表要以「最突显的方式」寄件送出：最后到达寄件送 出的过程！最好的方式，是透过「快递」或「限时挂 号」，以免你的书面履历淹没在一群求职信函中。不过，我强烈的建议 您在制作平面履历的同时，也要将您的履历表上网细心填 一遍，务必要透过 「更有效率的 网络求职」，来帮您主动配对到适合的工作！你可以双管齐下， 以最有效率的方法找到适合的工作！祝您求职顺利！
来源：就业信息网
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