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| 文章出处：就业指导中心 发布时间：2006-03-10
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履历表是求职成功与否的第一道关卡，怎样的履历表才能为你争取到面试的机会呢？
先要了解履历表对企业主的意义。不论什么性质的工作，唯有能表现求职诚意的履历表，才能得到企业主的垂青！前述的案例只会让人感受到应付了事的心态。
一个有效的履历表就是要能为你争取面试机会，有效的履历表应具备哪些条件呢？
1.外观～能快速引起注意的履历表至少可抢到被阅读的先机，因此来点创意的设计应该会适时发挥效果，内容搭配整齐的格式编排，要让阅读者一目了然为佳。
2.经历～自己的相关经历，务必填写完整，学历、在校社团经历、得奖记录，甚至打工实习的经验都是可供企业主参考的依据。
3.自传～千万不要被「自传」这两个字骗了，自传的目的是让企业主了解你的人格特质、敬业态度、专长所在、对工作的看法与期待等等；言不及义或是天花乱坠都会使自传的功能大打折扣。
4.薪资～企业主筛选履历表的第一关通常就是此项，理由很简单…用人预算有限！若是没搞清楚一般公司薪资水准，再炫、再好的履历都可能被企业主二话不说的刷下来。
5.嗜好、专长～此栏人们通常视为陪衬性质，其实不然！这个字段是在反应自己是否拥有培养第二专长的本钱与潜力，不要只写些听音乐、看电影、爬山等等的无谓内容。
履历表的学问其实并不深奥，重点在于你有多希望让别人了解你，抓住这个要诀，你的履历表自然会抓到别人的目光，得到面试机会当然就不是问题?！
来源：就业指导中心
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