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| 文章出处：时报周刊 发布时间：2006-03-10
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履历表是求职者推销自己的第一步，也是影飨审阅者由初步审查到中阶主管，甚至部门决定任用权的最高主管能否长此吸引而愿意见你的重要关键。由于履历表的阅读，对象可能是单一或多位人员，所以，把握容易沟通，简要明了，目标清楚，言辞恳切，态度谦恭，自信自重六项综合原则，应可塑造一块成功的敲门砖。
虽名为履历，实质上，一位敬业用心的求职者，不应只简略地提供一张表格，甚至有人只寄了张简历，连照片都省了，让人有不尊重、轻忽之感。
成功的履历资料应包含以下几个大纲：
一、首页导引信函(英文称名Cover letter)
此信函是履历资料的眼睛，可否与审阅着对上眼，在于此眼的魅力与吸引工夫；信函不可太长，因为审阅者时间有限，如何使其产生兴趣又在耐心尺度之内看完您的信，是为要务；一般而言两百到三百字数最适当，内容首重目标清楚一一我为何来应征？贵企业为何吸引我？另外，简要提出你对该企业的认识，以及妳的认同度一一包括专业领域或心理层面皆可；求职者专业领域、专业经验及对此职务的兴趣与信心等等乃是应征函的灵魂，必须有强烈的说服力，当然，最后必须显现求职者的正面积极态度，并恳切期盼给予面谈（你也可以用当面请教四字来取代）的机会。
在此，要特别强调的是，一般人在撰写自己的推销函时可能参考太多市售的模板，着墨于自己的历史，成长背景、家庭生活、父母、兄、弟等等琐事相当多，然而，对于一位素昧平生的审阅者，他对求职者的工作能力、经验背景、工作意愿、团队精神、沟通技巧…等等的兴趣，远超过个人历史，尤其在几百字的信件中，必须字字铿锵，直指真心。
求职信函是所有履历资料中最重要者，在此特别建议求职者亲手以工整笔迹书写求职信函，以示诚恳与慎重，其它则应以计算机打出整齐俐落的资料。
二、正式个人资料
包括「每栏」都填写清楚的履历表格，个人教育背景历史表，个人工作经验参与社团组织资历表；个人特别值得推崇之成功经验或故事，范围可包括工作及私人生活。
三、补助资料
包括学、经历的正式文凭影印，参与活动或其它教育训练之重要证书影本、甚至客户、同仁、朋友、社团赠予的温馨谢函影本等，然只择具代表性的，不可太多，此外，如有真实活动之照片可显示您的各种能力或人际关系者，也可集结成一页页，更加令人印象深刻。
四、总结
求职者期许自己如果运用专业能力，发挥工作效能，并对组织如何贡献，千万要强调自已的敬业乐群，并为高瞻远瞩的企业人。
菜式齐全，包装出击，将以上四项资料，整齐地一页页放入透明活页的档案夹中，并予标示纲目，相信你的履历资料已具备安打上垒的成功相了。
来源：时报周刊
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