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| 文章出处：138人力银行 发布时间：2006-03-10
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如果你的履历经常有去无回，石沈大海，那你可要为你的履历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单
篇幅过长，履历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；履历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不详细或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明
履历的选写不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，会让人感到摸不着方向。
症状三：履历以email形式传递
如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
症状四：对履历“灌水”
履历的内容不是自己写的，是由其它人捏造或者夸张出来的。要么自己写履历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好。履历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在网络上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
来源：138人力银行
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