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| 文章出处： 发布时间：2006-03-10
点击：31 |
简历写作的标准
个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打 印，保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘 人在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术 语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
简历中常见的缺点有：
1.篇幅过长，表达不切题意；
2.篇幅过短，缺乏必要的信息；
3.结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；
4.内容虚假；
5.字迹不清，打印不规范；
6.求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；
7.过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；
8.过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合 常规。
简历的写作内容与方法:
简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。
求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能 把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语 气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、 工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信 息。
简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材 料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家 教授推荐信，所发表的论文著作等。
证明人，一般提供3～5个，是对你求职资格、工作能力和个人情 况的保证人。因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中 比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。
让别人作证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中 要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
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