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| 文章出处： 发布时间：2006-03-10
点击：71 |
你的简历写好了，但事情还没有完。你的简历还需要一位读者，一位对你感兴趣的人。这好比一篇好文章，总得设法找到感兴趣的读者。
履历表的六类读者
下面列一份名单，以关系的远近把你的读者排列出来，其顺序如下：
（1）第一位联系人，即最先告诉你本公司或本行业职位录取标准的人。他是你想打入的那家公司或领域的第一位朋友，也是第一突破口和内线。你根据他提供的信息，调整了自己的简历，使其具有针对性。他同你谈过话，对你感兴趣。虽然他的公司暂时没有空缺，但情况在不断变化，任何事情都可能发生。当公司人员变动可能产生空缺时，你的简历不仅会排在众人之首，而且，由于你与联系人事先有过私下交往，你很可能成唯一的人选。
（2）通过第一位联系人（或原来联系则介绍认识的人。多接触上层、内部要人可以扩大视野，摸清底细，便于你及时调整简历的内容。虽然你是经人推荐与他相识，但这比起盲目乱拉要强得多。
（3）联系内线，你从他那里听说公司有空缺，而且他有可能把你直接推荐给公司领导。因为是私人推荐，简历必然会顺利转到决策人手中。但由于你与决策人没有任何私交，他只能通过联系入的介绍来了解你，但有人搭桥总比无人搭桥要好些。
（4）有空缺但无内线的单位，你听说某单位需要你这样的专业人才，但无内线把你的简历直接推荐给决策人。如果消息无误，这将是一次绝好的机会。虽然，在与那些有内线的申请者的竞争中你处于不利地位，但你至少已经把简历有针对性地投到了需要它的部门。
（5）专业范围内的招聘广告。由于你做过调查，并及时调整了自己的简历，因此，你的简历比一般的简历要略胜一筹。但招聘广告一经登出，应聘者的数目可想而知。而且很可能公司已从内部筛选出了某人，登广告不过是为了表示“公平竞争”的原则，或者还想看看有没有更出类拔草的人选拔出来。
（6）投石问路，向预先选择好的公司企业发求职信或简历，但并不知道这些单位是否用人。漫天撒网，遍地投石，有很大的盲目性。即使你知道决策人的姓名，也往往无济于事。你的简历会被弃之一边，或送到人事部门。有时一封询问情况的联系信都比这样盲目地发信更有可能为你赢得一次面谈的机会。
以上是你要寻找的六类读者对象，越往下排，成功的可能性越小。这就是为什么寻找一位合适的读者比你写简历花费的时间还要多的原因。我们往往会碰到这样的情况；好简历找不到合适的读者，或合适的读者手中没有好简历。
简历写作的禁忌:
简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
（1）长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
（2）过于简单 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（3）条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难
（4）虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。
（5）错误漏洞很多
（6）字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。
（7）稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
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